Guías, esenciales en la compañía

Un mentor se encarga de gestionar o dirigir su aprendizaje invirtiendo en el empleado su tiempo y compartiendo sus conocimientos a través de una relación personalizada.

Marina Interiano, asesora de talento, dice que el “mentoring” va dirigido a profesionales con cinco a diez años de experiencia y con talantes predispuestos a embarcarse en un proyecto diferente que implica compromisos personales elevados porque exige que este persona asuma un papel muy activo.

“En áreas específicas se requieren profesionales que ya son ejecutores y que pueden convertirse en impulsores del crecimiento de la empresa, formando parte o liderando equipos, en un entorno crecientemente competitivo y tecnológicamente cambiante”.

Personalidad
Interiano explica que es alguien que brinda orientación y ofrece consejos con el fin de impulsar y fortalecer el desarrollo profesional de una persona menos experimentada.

Admirables
Puede ser un profesor, un ayudante o un consejero, con importantes logros en su carrera profesional o académica. Estos individuos pueden ser una rica fuente de motivación, saben orientar en la comprensión y manejo de situaciones, pueden ayudar a descubrir y evaluar habilidades y hacer siempre sabias observaciones. Generalmente son modelos a seguir.

Ellos conocen y han transitado muchos de los caminos que se han de recorrer para lograr grandes metas y objetivos, añade Interiano.
Un profesional que reconoce los problemas y busca soluciones inmediatas, este tipo de personas son bastante buscados por las empresas para mejorar la productividad.