Empleados, el mejor recurso humano

Para muchos, administrar el recurso humano eficientemente es uno de los factores de éxito en las empresas. Es fundamental el compromiso para administrar las carreras y habilidades de las personas para beneficio de las organizaciones.

La habilidad para contratar, motivar y retener a los trabajadores más capaces debe ser una de las características de una administración estratégica de las gerencias de recursos humanos.

El gerente general Osmaro Mendoza dice que la gerencia de recursos humanos comienza por la selección del personal idóneo para lograr los objetivos, por lo cual se deben utilizar herramientas que permitan adquirir un alto porcentaje de confiabilidad en las elecciones correctas.

Administración
Señala que las organizaciones exitosas se esfuerzan por reclutar al mejor personal, el más capacitado para desarrollar las tareas asignadas o necesarias dentro de la firma.

“Al lograr una selección exitosa siguen la preparación y la capacitación del empleado y la evaluación y revisión del desempeño, que son puntos indispensables”. La administración de planes de beneficios para los trabajadores y el salario son muy importantes en la administración de los recursos humanos, pues representan una recompensa por sus servicios.

Los empleados desean que sean justos y proporcionales con sus habilidades y expectativas. El valor debe ser determinado por el grado de responsabilidad, habilidad y esfuerzo requerido.