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El ambiente laboral, las condiciones físicas de la compañía, el salario y la relación con los compañeros pueden influir en la decisión de un empleado en quedarse o renunciar a su trabajo.

Alma Garay, asistente de recursos humanos, dice que hay administradores de empresas y gerentes que tienden a echarse las manos a la cabeza cuando una persona decide abandonar el puesto de trabajo. Normalmente, antes de irse, un trabajador suele dejar algunas señales que pueden servir para darse cuenta.

“Ciertas conductas se dan cuando una persona no está a gusto en su puesto de trabajo. Es necesario que el jefe inmediato reaccione, cuando se trate de un buen elemento, claro está”.

Es importante reconocer sus acciones para conversar con él y descubrir por qué toma la decisión. No se debe dejar ir todo el capital humano de la compañía. Si eso está sucediendo, es porque algo dentro de ella no marcha bien.

Se tiene que analizar los horarios de trabajo para hacer que se ajusten más a lo estipulado en el contrato.
Se puede identificar cuando un trabajador decide renunciar cuando empieza a mover su currículum y las llamadas telefónicas personales empiezan a ser recurrentes.