Cohep pide pacto en salarios de Honduras

El Consejo Hondureño de la Empresa Privada, Cohep, hizo ayer una propuesta al presidente de la República, Manuel Zelaya, de que reconsidere su decisión de aumentar el salario mínimo con el fin de proteger los empleos de los hondureños y la generación de nuevos puestos de trabajo.

Los empresarios aseguran que los efectos de la aprobación de este decreto del "aumento desproporcionado" de 2,100 lempiras al salario mínimo son devastadores porque provocan cientos de desempleados en empresas de todo el país.

Ante la falta de respuesta de las autoridades gubernamentales, el Cohep propuso a los empresarios afectados que se realicen contratos laborales con una remuneración inferior al salario mínimo establecido para preservar la estabilidad laboral de los trabajadores y la competitividad empresarial.

El presidente de los empresarios, Amílcar Bulnes, dijo que pueden negociar con los empleados según los artículos 39 y 40 del Código del Trabajo.

Los presidentes y representantes de las 62 organizaciones del Cohep se congregaron en las oficinas de la gremial para definir una posición.

Bulnes expresó que se recomienda a las entedidades agremiadas que efectúen negociaciones directas con los trabajadores, que así lo quieran, como una opción válida para no ser despedidos.

"Hacemos un llamado a que pacten con sus trabajadores el salario que les pueden pagar. Si los trabajadores están de acuerdo a recibir un ajuste de un 15 ó 20 por ciento, pacten, pacten, porque es una tragedia que un hondureño, se quede sin empleo. Caso contrario, las empresas harán lo que corresponda, porque se debe sobrevivir", indicó.

Esta propuesta fue discutida en una junta directiva ampliada que congregó a los presidentes de las 62 organizaciones miembros del Cohep.

Los empresario atañen a "la demostrada complicidad e incompetencia por parte de la señora ministra del Trabajo, Mayra Mejía" el hecho que fracasara el proceso de negociación del salario mínimo.

Impugnarán decreto

Benjamín Bográn, director ejecutivo del Cohep, apuntó que las cámaras y federaciones están elaborando la base legal para presentar los recursos de amparo en la Corte Suprema de Justicia ante este aumento salarial.

"Hemos recibido llamadas de más de 50 empresas que solicitan la asesoría para interponer los recursos necesarios e impugnar la aprobación del decreto que establece el incremento al salario mínimo", refirió Bográn.

Van unos 15 mil despedidos

Las consecuencias del nuevo salario mínimo ya han dejado sin empleo a decenas de cajeros de supermercados, dependientas de tiendas y vigilantes.

En ciertos casos han corrido con la suerte de que les cancelen las prestaciones exactas.

Otros han prometido hacerles la cesantía en tres partes. Desde el reciente lunes, las oficinas regionales del Ministerio del Trabajo en Tegucigalpa y San Pedro Sula han estado abarrotadas de despedidos que piden el cálculo de prestaciones.

Se calcula que en todo el país la suma de desempleados a causa del incremento salarial llega a 15 mil. "Soy madre soltera, tengo un hijo de nueve meses que mantener y me quitaron el trabajo porque me dijo el jefe que soy parte del recorte de personal por el aumento salarial, ya que sería imposible pagarnos más", relató Marina Villeda, de 28 años, despedida el pasado dos de enero de una tienda del centro de San Pedro Sula.

Los desempleados aprovechan para dejar sus currículos en las oficinas para optar a otra plaza en cualquier empresa, pues saben que este año la crisis afectará a todos los sectores.

Mipymes, golpeadas

Otro sector golpeado fuertemente por este decreto es el de la micro, pequeña y mediana empresa, mipymes.

Sus dirigentes en Tegucigalpa y San Pedro Sula han manifestado que será imposible cancelar 5,500 lempiras a cada empleado si se les dificultaba cancelar a veces del décimo tercer y decimocuarto mes de salario porque los bancos han restringido los préstamos.

Carlos Uclés, presidente de la Anmpih en Tegucigalpa, anunció la semana pasada que en las micro, pequeñas y medianas industrias habrá 10 mil despidos en todo Honduras debido al aumento salarial aprobado por el Gobierno. José Fernández, de la Anmpih en San Pedro Sula, ha manifestado que lastimosamente tendrán que despedir personal todos los talleres de mecánica y salones de belleza. "Tendrán que trabajar diariamente. Es decir, si no llega un cliente, no tendrán ingresos".

Fernández recalcó que no sacarán préstamos bancarios para pagar salarios altos.

"El país necesita empleo para tener capacidad de compra; de lo contrario, habrá más delincuencia y el caos será terrible", finalizó.

Adolfo Facussé, presidente de la Andi, pidió a sus afiliados despedir a uno de cada tres empleados de sus empresas. Indicó que los despidos llegarían hasta 300 mil.

El empresario comentó que el incremento de 2,100 lempiras al salario mínimo representa 12 mil millones de lempiras al mes.

• L 4,055 será el pago del salario mínimo en el área rural, como los trabajadores de la ganadería.
• L 6,147 ganaría aproximadamente un empleado, sumándole el aguinaldo y otras cargas sociales.
• L 5,500 debe pagarse a un trabajador en el área urbana, de acuerdo al nuevo aumento.

Comunicado del Cohep

El Consejo Hondureño de la Empresa Privada, ante la decisión del presidente de la República de fijar un incremento desproporcionado al Salario Mínimo, comparece ante la ciudadanía:

CONSIDERANDO: El sector privado actuó en la Comisión Nacional de Salario Mínimo conforme a lo que establece la ley, presentando una propuesta por escrito acorde a la realidad económica nacional, regional e internacional. La propuesta estableció un Pacto Nacional por el Empleo con el fin de mantener los puestos de trabajo existentes, generar nuevos empleos y de esa forma sostener la actividad productiva y la competitividad, en aras de la tranquilidad social y de la estabilidad económica. La posición intransigente por parte del sector sindical que establecía como base para el nuevo salario mínimo un monto de L 5,500.00 con aspiraciones de L 6,250.8, y la demostrada complicidad e incompetencia por parte de la señora ministra del Trabajo, Mayra Mejía, hizo fracasar el proceso de negociación.

CONSIDERANDO: El presidente de la República, en uso de sus facultades que la ley le otorga en caso de que empleadores y trabajadores no llegaran a un acuerdo, no consideró la crisis económica y financiera a nivel mundial, sus impactos a nivel regional (especialmente la competencia con nuestros vecinos centroamericanos), el impacto a nivel nacional, la inflación, la situación financiera de las empresas, la productividad de los trabajadores, entre otros, fijando un salario mínimo fuera de contexto, ya que supera la capacidad económica del país.

Por lo tanto, el Consejo Hondureño de la Empresa Privada, firmemente opuesto a la medida tomada por el Gobierno de la República de Honduras, recomienda a sus afiliados tomar las siguientes medidas:

- Instruir a todas sus gremiales para que apoyen a sus empresas agremiadas para que cada una de ellas presente un recurso de amparo con suspensión del acto reclamado ante la Corte Suprema de Justicia, al verse violentados sus derechos por la determinación del presidente de la República de incrementar el salario mínimo en forma desproporcional hasta un 236%. En apoyo a lo anterior, el Cohep pone a disposición de las empresas la debida asistencia legal.

- Establecer pacto entre el empresario y sus obreros, encaminado a incrementar la productividad de las empresas y mantener los puestos de trabajo.

En virtud de los efectos devastadores que está provocando el incremento desproporcionado al salario mínimo en la pérdida de empleos existentes así como en los puestos de trabajo por crearse, el Cohep tiene a bien solicitar con todo respeto al señor presidente de la República lo siguiente:

- Reconsiderar la decisión tomada por el Gobierno, a efecto de proteger los empleos existentes y generar nuevos puestos de trabajo, fomentar la estabilidad de precios, preservar el poder adquisitivo de los trabajadores y generar un ambiente favorable a la inversión.

- Instruir de inmediato a la dependencia competente que se modifique de manera tripartita la metodología técnica y no política, para el establecimiento del salario mínimo. (Reforma a la Ley del Salario Mínimo).

Dado en la Ciudad de Tegucigalpa, MDC, a los seis días del mes de enero de dos mil nueve.

CONSEJO HONDUREÑO DE LA EMPRESA PRIVADA

Decreto

La gaceta que contiene el incremento al mínimo se publicó con fecha 27 de diciembre

Desde el 1 de enero de 2009 está vigente el incremento al salario mínimo para todos los campos de la actividad económica del país.

El artículo 1 de la Ley indica que el salario diario por jornada ordinaria en el área urbana es de 183.33 lempiras mientras en el área rural es de L 135.17

Se exceptúa de esta disposición a las maquilas, cuyo salario mínimo será negociado y fijado a partir del 1 de febrero de 2009.